昆布森中学校では、国や北海道のガイドラインに則り、働き方改革を推進しています。
この取り組みは、教員が一人一人の生徒と向き合う時間や、教員としての資質･能力の向上に向けて研鑽する時間を確保するためです。
１ 教員本来の業務に専念できる環境の整備
◎ＩＣＴによる業務の効率化
・業務の高効率化（校務支援システムの導入）
・文書類のデジタル配信（安心メールの活用）
・メールによる欠席連絡の推奨（安心メールの活用）
・アンケート類のデジタル化（Google Formの活用）
◎コミュニティ・スクールの推進
・地域人材の活用などによる、より教育効果の高い教育の推進
◎事務作業の効率化
・副教材費等、諸費納入の口座振込
２ 部活動指導の改善 「活動方針」もご覧ください
◎部活動時間・部活動休養日の遵守 ※国・道のガイドラインに準ずる
・平日２時間以内（週１回以上休み）
・休日３時間以内（週１回以上休み）
◎釧路町地域クラブへの移行（バドミントン部）
［設置者］ 釧路町が設置する「釧路町地域クラブ」のバドミントンクラブに移行
※令和９年７月より地域クラブ移行が示されています
［活 動］ 活動時間・日数は上記の通り、国や道のガイドラインに準ずる
［場 所］ 当面は、日常の練習等は昆布森中学校体育館で実施
［指導者］ 釧路町が契約する指導者（教員が指導者として採用されることもあり）
［その他］ 活動に係る費用は部員（クラブ員）家庭の負担
町内の他競技クラブへの所属も可能（送迎は家庭）
３ 勤務時間を意識した働き方
◎勤務時間
・８：００～１６：３０ （７：３０～１７：３０は留守番電話）
・定時退勤日を月２回以上と長期休業中すべての日
・超過勤務は月４５時間以内、年間３６０時間以内
※勤務時間管理システムの導入
◎学校閉庁日
・長期休業期間中に釧路町が設定（９日間以上／年）
※この期間中は、職員の出勤はありません
教員の働き方改革は重要な課題です。
教員の働き方の実態が全国的に報道等で明らかになるにつれ、教員を志す若者が減り、全国で教員不足が大きな課題となっています。
繰り返しになりますが、教員が、働き方改革で生み出された時間を目の前の生徒に向き合う時間、教員自身の資質・能力の向上にあてられる時間にするということです。
子どもたちの教育に高い志と確かな資質・能力、情熱を持つ教員の確保のためにも、みなさまのご理解とご協力が必要です。
